المديرية

مديرية  التدريب والتأهيل

تعريف بالمديرية

إعداد الخطط والبرامج للتأهيل والتدريب الهادفة إلى تطوير معارف وقدرات العاملين في الجامعة , واقتراح البرامج الضرورية للارتقاء بمستوى العاملين .

مهام المديرية

1-       اقتراح البرامج التدريبية الضرورية في ضوء التطورات العلمية والتقنية والادارية الحديثة وعرضها على مدراء المديريات لتحديد مدى حاجتهم لها وتحديد المرشحين لذلك .

2-      دراسة البرامج التدريبية المقترحة من قبل جهات خارجية متخصصة وتحديد مدى الاستفادة منها وعرضها على مدراء المديريات لتحديد حاجتهم لها وتحديد المرشحين لذلك .

3-      إعداد الخطط والبرامج للتأهيل والتدريب السنوية داخليا ً وخارجيا ً الهادفة إلى تطوير معارف وقدرات الموظفين في الجامعة بالتنسيق مع الجهات طالبة التدريب والادارة العامة للتخطيط .

4-      الاشراف على اعداد كشف بأسماء الموظفين المرشحين ضمن برامج التدريب والتدريب داخليا ً وخارجيا ً ورفعها لنائب رئيس الجامعة للشؤون الادارية للمصادقة عليها .

5-      فرز المقبولين بملفات خاصة بهدف تنظيمها وفق الخطة المعدة لذلك .

6-      تحديد موعد ومكان إقامة الدورات الداخلية والاتفاق مع المدربين والاشراف على تنفيذ الدورات .

7-      تجهيز المادة العلمية بالتنسيق مع المدرب وتوزيعها على المتدربين في بداية الدورة .

8-      تقييم المتدربين والمدربين بعد نهاية الدورة مباشرة .

9-      تقييم المتدربين من خلال رؤسائهم بعد أسبوعين من ممارستهم لأعمالهم في أقسامهم وادارتهم وتحديد مدى الحاجة لتدريب إضافي .

10-  تقييم جهات التدريب الخارجية .

11-  تدريب الموظفين الجدد وتقييم أدائهم ومتابعتهم خلال مدة التعيين التجريبية .