تقييم استرتيجيات إدارة الموارد البشرية على الإبداع التنظيمي لهيئة التمريض

الملخص

يعتبر الإبداع التنظيمي مزيج من القدرات والاستعدادات والخصائص الشخصية التي إذا ما وجدت بيئة إدارية مناسبة يمكن أن ترقى بالعمليات العقلية لتؤدي إلى نتاجات أصيلة ومفيدة سواء بالنسبة لخبرات الفرد السابقة أو خبرات المؤسسة أو المجتمع أو العالم إذا كانت النتاجات من مستوى الاختراقات الإبداعية في أحد ميادين الحياة الإنسانية، لذا هدفت هذه الدراسة الحالية إلى التعرف على مستوى الإبداع التنظيمي لهيئة التمريض لدى 236 ممرض/ة. وجمعت البيانات باستخدام استبيان قام الباحث بتطويره بنفسه، حيث أظهرت الدراسة أن المستوى الكلي للإبداع التنظيمي متوسطاً بمتوسط حسابي قدره ( 0.939±M±SD: 3.12 )، حيث وجدت فروق ذات دلالة إحصائية هامة في ذلك المستوى  لدى هيئة التمريض تعزى للعمر والحالة الاجتماعية وسنوات الخبرة. وقد أوصت الدراسة بإجراء مراجعات دورية لمستوى الإبداع التنظيمي وتفعيل الاستراتيجيات الخاصة التي تضمن استمرار تحسينه والارتقاء به لدى الهيئة.