العدالة التَّنظيميَّة وعلاقتها بالالتزام التَّنظيمي لدى هيئة التَّمريض

الملخص

هدفت الدِّراسة إلى تقييم العدالة التَّنظيميَّة والالتزام التَّنظيمي من قبل هيئة التَّمريض، وتحديدُ علاقتها بالالتزامِ التَّنظيميِّ للهيئةِ التَّمريضيَّة في مُستشفى تشرين الجامعيّ في مدينة اللاذقيَّة. حيثُ تكوَّنت العيِّنة من (200) ممرضاً / ةً من العاملينَ في مُستشفى تشرين الجامعيّ، ممَّن تواجدوا أثناء فترة جمع البيانات (العيِّنة المتاحة). استخدمت الباحثة استبيان لتقييم العدالة التَّنظيميَّة الَّذي تمَّ استخدامهُ من قبل الباحثُ عليان (2016) في دراسته عن العدالة التَّنظيميَّة، واستبيان لتقييم الالتزام التَّنظيمي الَّذي استخدمهُ الباحثُ سلمان (2013) في تقييمه للالتزام التَّنظيمي، لجمع البيانات المتعلِّقة بالدِّراسة، وبعد تفريغ البيانات تمَّت معالجتها إحصائيَّاً وجدولتها باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS الإصدار (20).
كان من أهم نتائِج الدِّراسة: أنَّ مستوى العدالة التَّنظيميّة للهيئة التَّمريضيَّة (عينة الدِّراسة) بشكلٍ كلي كان ضعيفاً، أمَّا مستوى الالتزام التَّنظيميّ للهيئة التَّمريضيَّة (عينة الدِّراسة) بشكلٍ كلي كان متوسطاً، لا توجد علاقة معنويَّة موجبة ذات دلالة إحصائيَّة بين العدالة التَّنظيميّة والالتزام التَّنظيميّ.