The Impact Of The Work Environment On The Intention To Leave Work (A field study at Tishreen University)
The Impact Of The Work Environment On The Intention To Leave Work (A field study at Tishreen University)
الكلمات المفتاحية:
Work, Environment, Intention, Leave
الملخص
Abstract
This study aimed to clarify the impact of the work environment on the intention to leave work, and to achieve the goal of this study, the descriptive analytical method was relied on as a general approach to research. 315 questionnaires were distributed to faculty members at Tishreen University, and 263 questionnaires were retrieved, and the number of valid questionnaires for analysis was; 252 questionnaires. The data was analyzed by the statistical package for economic and social sciences. SPSS20). The most important results of the search were the following:
- The university does not provide transportation services for faculty members in an appropriate manner.
- The health care system does not adequately meet the needs of faculty members.
- There is an intention among the faculty members at Tishreen University to leave work.
- There is a significant impact of the material dimension of the work environment in the intention to leave work for faculty members at Tishreen University.
- There is a significant impact of the organizational dimension of the work environment on the intention to leave work for faculty members at Tishreen University.
- There is a significant impact of the work environment on the intention to leave work among the faculty members at Tishreen University.
The researcher recommends that the university work to provide the basic requirements for the faculty member such as transportation, housing and health insurance services in an appropriate manner because of this important role in enabling the faculty member to perform the tasks assigned to him in an appropriate manner.
References
المراجع:
المراجع العربية:
1. الدبوس, محمد(2021).أثر أساليب واستراتيجيات التحفيز في نية ترك العمل لدى موظفي المصارف الخاصة في مدينة دمشق. مجلة جامعة البعث. 43 (1). 114-73.
2. السليمان, أيهم(2016). أثر المناخ التنظيمي في الالتزام التنظيمي ونية ترك العمل) دراسة ميدانية على المنظمات غير الربحية في سورية(رسالة ماجستير المعهد العالي لإدارة الأعمال سورية 106
3. العيسى, عقبة؛ اليوسفي أحمد والحميدي, نجم(2018). أثر الدعم التنظيمي المدرك والرضا الوظيفي في نية ترك العمل عند مقدمي خدمة الاتصالات في مدينة حلب, مجلة جامعة القدس المفتوحة للأبحاث والدراسات العدد الثالث والأربعون (1)
4. العبيد,محمد(2020). التمكين الإداري وأثره على نية ترك العمل في ظل ضغوط العمل كمتغير معدل. رسالة ماجستير, جامعة السودان ,كلية الدراسات العليا.
5. المشوط, محمد (2011). أثر بيئة العمل على الإبداع الإداري(دراسة تطبيقية على أكاديمية سعد العبد الله للعلوم الأمنية في دولة الكويت). رسالة ماجستير, جامعة الشرق الأوسط.
6. الوذيناني, بسمة(2022). بيئة العمل الأكاديمي وعلاقتها بالإنتاجية العلمية لأعضاء هيئة التدريس بكلية التربية بجامعة أم القرى, مجلة شباب الباحثين جامعة سوهاج. عدد(10).942-982.
7. روابح, العيد (2018). أثر بيئة العمل على أداء العاملين- دراسة حالة مديرية التجارة لولاية ورقلة, رسالة ماجستير, كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير, جامعة قاصدي مرباح –ورقلة- الجزائر.
8. عقيلي, وصفي(2005). إدارة الموارد البشرية الطبعة الأولى, دار وائل للنشر والتوزيع, عمان: الأردن.
9. عمورة, ريم(2014). أثر العوامل المعنوية الخاصة بالعاملين على نوايا ترك العمل(دراسة حالة على شركة الاتصالات السورية سيريتل), رسالة ماجستير,جامعة دمشق.118.
10. غدير, باسم(2012). المدخل الأساسي في تحليل البيانات باستخدام .IPM SPSS Statistics 20 سورية.
11. محمد, مها(2019). الالتزام التنظيمي وأثره على نية ترك العمل: الدور المعدل لبيئة العمل الداخلية(دراسة على المستشفيات الخاصة بولاية الخرطوم). رسالة ماجستير, جامعة السودان ,كلية الدراسات العليا.
المراجع الأجنبية
المراجع الأجنبية
12. Alias, E., Zailan, A., Jahya, A., Othman, R., Sahiq, A.,(2019). The Effect of Supportive Work Environment on Employee Retention at Malaysia Information, Communication, and Technology (ICT) Industry, International Journal of Academic Research in business & Social Sciences. 9(8): 61 – 77.
13. Alemu, D., Pykhtina, O.,(2020). To Leave or to stay: Faculty Mobility in the Middle East, International Journal of Education Policy & Leadership, 16(1):1-18.
14. HANAI, A.,(2021). The Influence of Work Environment on Employee Retention: Empirical Evidence from Banking Institutions in Dar Es Salaam,Tanzania. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR). 9(1): 42-54.
15. Ipek,T.,(2007). Antecedents of Turnover Intention toward a Service Provider The Business a Review. 8(2):128-134.
16. Jan Mora, R., Kloet, B.,(2010).Digital forensic sampling. Netherlands: Hoffmann
Investigations.
17. Noranee, S., Som, R., Atiqah, A., Abdul, R., Shahruddin,S.,(2021).The Relationship between Human Resource Practices and Employee Retention at a Private University: Work Environment as a Moderator, Global Business and Management Research: An International Journal.13(4):299-311.
18. Vandenberg R.J. and Nelson، J. (2003)، “Disaggregating the motives underlying turnover intentions: when do intentions predict turnover behavior? Human Relations، 10: 1313-1336.
19. Yimer, I., Nega, R., Ganfure, G.,(2017). Academic Staff Turnover Intention in Madda Walabu University, Bale Zone, South-east Ethiopia, International Journal of Higher Education, 6(3):21-28.
المراجع العربية:
1. الدبوس, محمد(2021).أثر أساليب واستراتيجيات التحفيز في نية ترك العمل لدى موظفي المصارف الخاصة في مدينة دمشق. مجلة جامعة البعث. 43 (1). 114-73.
2. السليمان, أيهم(2016). أثر المناخ التنظيمي في الالتزام التنظيمي ونية ترك العمل) دراسة ميدانية على المنظمات غير الربحية في سورية(رسالة ماجستير المعهد العالي لإدارة الأعمال سورية 106
3. العيسى, عقبة؛ اليوسفي أحمد والحميدي, نجم(2018). أثر الدعم التنظيمي المدرك والرضا الوظيفي في نية ترك العمل عند مقدمي خدمة الاتصالات في مدينة حلب, مجلة جامعة القدس المفتوحة للأبحاث والدراسات العدد الثالث والأربعون (1)
4. العبيد,محمد(2020). التمكين الإداري وأثره على نية ترك العمل في ظل ضغوط العمل كمتغير معدل. رسالة ماجستير, جامعة السودان ,كلية الدراسات العليا.
5. المشوط, محمد (2011). أثر بيئة العمل على الإبداع الإداري(دراسة تطبيقية على أكاديمية سعد العبد الله للعلوم الأمنية في دولة الكويت). رسالة ماجستير, جامعة الشرق الأوسط.
6. الوذيناني, بسمة(2022). بيئة العمل الأكاديمي وعلاقتها بالإنتاجية العلمية لأعضاء هيئة التدريس بكلية التربية بجامعة أم القرى, مجلة شباب الباحثين جامعة سوهاج. عدد(10).942-982.
7. روابح, العيد (2018). أثر بيئة العمل على أداء العاملين- دراسة حالة مديرية التجارة لولاية ورقلة, رسالة ماجستير, كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير, جامعة قاصدي مرباح –ورقلة- الجزائر.
8. عقيلي, وصفي(2005). إدارة الموارد البشرية الطبعة الأولى, دار وائل للنشر والتوزيع, عمان: الأردن.
9. عمورة, ريم(2014). أثر العوامل المعنوية الخاصة بالعاملين على نوايا ترك العمل(دراسة حالة على شركة الاتصالات السورية سيريتل), رسالة ماجستير,جامعة دمشق.118.
10. غدير, باسم(2012). المدخل الأساسي في تحليل البيانات باستخدام .IPM SPSS Statistics 20 سورية.
11. محمد, مها(2019). الالتزام التنظيمي وأثره على نية ترك العمل: الدور المعدل لبيئة العمل الداخلية(دراسة على المستشفيات الخاصة بولاية الخرطوم). رسالة ماجستير, جامعة السودان ,كلية الدراسات العليا.
المراجع الأجنبية
المراجع الأجنبية
12. Alias, E., Zailan, A., Jahya, A., Othman, R., Sahiq, A.,(2019). The Effect of Supportive Work Environment on Employee Retention at Malaysia Information, Communication, and Technology (ICT) Industry, International Journal of Academic Research in business & Social Sciences. 9(8): 61 – 77.
13. Alemu, D., Pykhtina, O.,(2020). To Leave or to stay: Faculty Mobility in the Middle East, International Journal of Education Policy & Leadership, 16(1):1-18.
14. HANAI, A.,(2021). The Influence of Work Environment on Employee Retention: Empirical Evidence from Banking Institutions in Dar Es Salaam,Tanzania. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR). 9(1): 42-54.
15. Ipek,T.,(2007). Antecedents of Turnover Intention toward a Service Provider The Business a Review. 8(2):128-134.
16. Jan Mora, R., Kloet, B.,(2010).Digital forensic sampling. Netherlands: Hoffmann
Investigations.
17. Noranee, S., Som, R., Atiqah, A., Abdul, R., Shahruddin,S.,(2021).The Relationship between Human Resource Practices and Employee Retention at a Private University: Work Environment as a Moderator, Global Business and Management Research: An International Journal.13(4):299-311.
18. Vandenberg R.J. and Nelson، J. (2003)، “Disaggregating the motives underlying turnover intentions: when do intentions predict turnover behavior? Human Relations، 10: 1313-1336.
19. Yimer, I., Nega, R., Ganfure, G.,(2017). Academic Staff Turnover Intention in Madda Walabu University, Bale Zone, South-east Ethiopia, International Journal of Higher Education, 6(3):21-28.
منشور
2022-09-27
How to Cite
Alabbas, E., & Sleeteen, S. (2022). The Impact Of The Work Environment On The Intention To Leave Work (A field study at Tishreen University). Journal of Hama University , 5(10). Retrieved from https://hama-univ.edu.sy/ojs/index.php/huj/article/view/848
القسم
Economie
