تأثير بيئة العمل في نية ترك العمل (دراسة ميدانية في جامعة تشرين)
تأثير بيئة العمل في نية ترك العمل (دراسة ميدانية في جامعة تشرين)
الكلمات المفتاحية:
بيئة, العمل, نية, ترك.
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى بيان تأثير بيئة العمل في نية ترك العمل, ولتحقيق هدف هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كمنهج عام للبحث, حيث تمَّ توزيع 315 استبانة على أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تشرين وتمَّ استرداد 263 استبانة و كان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل 252 استبانة, وتمً تحليل البيانات بواسطة الحزمة الاحصائية للعلوم الاقتصادية والاجتماعية(SPSS20). وقد تمثلت أهم نتائج البحث بالآتي:
- لا توفر الجامعة خدمات النقل لأعضاء الهيئة التدريسية بالصورة المناسبة.
- لا يلبي نظام الرعاية الصحية احتياجات أعضاء الهيئة التدريسية بصورة مناسبة
- توجد نية لدى أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تشرين بترك العمل.
- يوجد تأثير جوهري للبعد المادي لبيئة العمل في نية ترك العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تشرين.
- يوجد تأثير جوهري للبعد التنظيمي لبيئة العمل في نية ترك العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تشرين.
- يوجد تأثير جوهري لبيئة العمل في نية ترك العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تشرين.
ويوصي الباحث أن تعمل الجامعة على توفير المتطلبات الأساسية لعضو الهيئة التدريسية كخدمات النقل والسكن والتأمين الصحي بصورة مناسبة لما لذلك من تأثير كبير في الاحتفاظ بأعضاء هيئة التدريس.
المراجع
المراجع:
المراجع العربية:
1. الدبوس, محمد(2021).أثر أساليب واستراتيجيات التحفيز في نية ترك العمل لدى موظفي المصارف الخاصة في مدينة دمشق. مجلة جامعة البعث. 43 (1). 114-73.
2. السليمان, أيهم(2016). أثر المناخ التنظيمي في الالتزام التنظيمي ونية ترك العمل) دراسة ميدانية على المنظمات غير الربحية في سورية(رسالة ماجستير المعهد العالي لإدارة الأعمال سورية 106
3. العيسى, عقبة؛ اليوسفي أحمد والحميدي, نجم(2018). أثر الدعم التنظيمي المدرك والرضا الوظيفي في نية ترك العمل عند مقدمي خدمة الاتصالات في مدينة حلب, مجلة جامعة القدس المفتوحة للأبحاث والدراسات العدد الثالث والأربعون (1)
4. العبيد,محمد(2020). التمكين الإداري وأثره على نية ترك العمل في ظل ضغوط العمل كمتغير معدل. رسالة ماجستير, جامعة السودان ,كلية الدراسات العليا.
5. المشوط, محمد (2011). أثر بيئة العمل على الإبداع الإداري(دراسة تطبيقية على أكاديمية سعد العبد الله للعلوم الأمنية في دولة الكويت). رسالة ماجستير, جامعة الشرق الأوسط.
6. الوذيناني, بسمة(2022). بيئة العمل الأكاديمي وعلاقتها بالإنتاجية العلمية لأعضاء هيئة التدريس بكلية التربية بجامعة أم القرى, مجلة شباب الباحثين جامعة سوهاج. عدد(10).942-982.
7. روابح, العيد (2018). أثر بيئة العمل على أداء العاملين- دراسة حالة مديرية التجارة لولاية ورقلة, رسالة ماجستير, كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير, جامعة قاصدي مرباح –ورقلة- الجزائر.
8. عقيلي, وصفي(2005). إدارة الموارد البشرية الطبعة الأولى, دار وائل للنشر والتوزيع, عمان: الأردن.
9. عمورة, ريم(2014). أثر العوامل المعنوية الخاصة بالعاملين على نوايا ترك العمل(دراسة حالة على شركة الاتصالات السورية سيريتل), رسالة ماجستير,جامعة دمشق.118.
10. غدير, باسم(2012). المدخل الأساسي في تحليل البيانات باستخدام .IPM SPSS Statistics 20 سورية.
11. محمد, مها(2019). الالتزام التنظيمي وأثره على نية ترك العمل: الدور المعدل لبيئة العمل الداخلية(دراسة على المستشفيات الخاصة بولاية الخرطوم). رسالة ماجستير, جامعة السودان ,كلية الدراسات العليا.
المراجع الأجنبية
المراجع الأجنبية
12. Alias, E., Zailan, A., Jahya, A., Othman, R., Sahiq, A.,(2019). The Effect of Supportive Work Environment on Employee Retention at Malaysia Information, Communication, and Technology (ICT) Industry, International Journal of Academic Research in business & Social Sciences. 9(8): 61 – 77.
13. Alemu, D., Pykhtina, O.,(2020). To Leave or to stay: Faculty Mobility in the Middle East, International Journal of Education Policy & Leadership, 16(1):1-18.
14. HANAI, A.,(2021). The Influence of Work Environment on Employee Retention: Empirical Evidence from Banking Institutions in Dar Es Salaam,Tanzania. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR). 9(1): 42-54.
15. Ipek,T.,(2007). Antecedents of Turnover Intention toward a Service Provider The Business a Review. 8(2):128-134.
16. Jan Mora, R., Kloet, B.,(2010).Digital forensic sampling. Netherlands: Hoffmann
Investigations.
17. Noranee, S., Som, R., Atiqah, A., Abdul, R., Shahruddin,S.,(2021).The Relationship between Human Resource Practices and Employee Retention at a Private University: Work Environment as a Moderator, Global Business and Management Research: An International Journal.13(4):299-311.
18. Vandenberg R.J. and Nelson، J. (2003)، “Disaggregating the motives underlying turnover intentions: when do intentions predict turnover behavior? Human Relations، 10: 1313-1336.
19. Yimer, I., Nega, R., Ganfure, G.,(2017). Academic Staff Turnover Intention in Madda Walabu University, Bale Zone, South-east Ethiopia, International Journal of Higher Education, 6(3):21-28.
المراجع العربية:
1. الدبوس, محمد(2021).أثر أساليب واستراتيجيات التحفيز في نية ترك العمل لدى موظفي المصارف الخاصة في مدينة دمشق. مجلة جامعة البعث. 43 (1). 114-73.
2. السليمان, أيهم(2016). أثر المناخ التنظيمي في الالتزام التنظيمي ونية ترك العمل) دراسة ميدانية على المنظمات غير الربحية في سورية(رسالة ماجستير المعهد العالي لإدارة الأعمال سورية 106
3. العيسى, عقبة؛ اليوسفي أحمد والحميدي, نجم(2018). أثر الدعم التنظيمي المدرك والرضا الوظيفي في نية ترك العمل عند مقدمي خدمة الاتصالات في مدينة حلب, مجلة جامعة القدس المفتوحة للأبحاث والدراسات العدد الثالث والأربعون (1)
4. العبيد,محمد(2020). التمكين الإداري وأثره على نية ترك العمل في ظل ضغوط العمل كمتغير معدل. رسالة ماجستير, جامعة السودان ,كلية الدراسات العليا.
5. المشوط, محمد (2011). أثر بيئة العمل على الإبداع الإداري(دراسة تطبيقية على أكاديمية سعد العبد الله للعلوم الأمنية في دولة الكويت). رسالة ماجستير, جامعة الشرق الأوسط.
6. الوذيناني, بسمة(2022). بيئة العمل الأكاديمي وعلاقتها بالإنتاجية العلمية لأعضاء هيئة التدريس بكلية التربية بجامعة أم القرى, مجلة شباب الباحثين جامعة سوهاج. عدد(10).942-982.
7. روابح, العيد (2018). أثر بيئة العمل على أداء العاملين- دراسة حالة مديرية التجارة لولاية ورقلة, رسالة ماجستير, كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير, جامعة قاصدي مرباح –ورقلة- الجزائر.
8. عقيلي, وصفي(2005). إدارة الموارد البشرية الطبعة الأولى, دار وائل للنشر والتوزيع, عمان: الأردن.
9. عمورة, ريم(2014). أثر العوامل المعنوية الخاصة بالعاملين على نوايا ترك العمل(دراسة حالة على شركة الاتصالات السورية سيريتل), رسالة ماجستير,جامعة دمشق.118.
10. غدير, باسم(2012). المدخل الأساسي في تحليل البيانات باستخدام .IPM SPSS Statistics 20 سورية.
11. محمد, مها(2019). الالتزام التنظيمي وأثره على نية ترك العمل: الدور المعدل لبيئة العمل الداخلية(دراسة على المستشفيات الخاصة بولاية الخرطوم). رسالة ماجستير, جامعة السودان ,كلية الدراسات العليا.
المراجع الأجنبية
المراجع الأجنبية
12. Alias, E., Zailan, A., Jahya, A., Othman, R., Sahiq, A.,(2019). The Effect of Supportive Work Environment on Employee Retention at Malaysia Information, Communication, and Technology (ICT) Industry, International Journal of Academic Research in business & Social Sciences. 9(8): 61 – 77.
13. Alemu, D., Pykhtina, O.,(2020). To Leave or to stay: Faculty Mobility in the Middle East, International Journal of Education Policy & Leadership, 16(1):1-18.
14. HANAI, A.,(2021). The Influence of Work Environment on Employee Retention: Empirical Evidence from Banking Institutions in Dar Es Salaam,Tanzania. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR). 9(1): 42-54.
15. Ipek,T.,(2007). Antecedents of Turnover Intention toward a Service Provider The Business a Review. 8(2):128-134.
16. Jan Mora, R., Kloet, B.,(2010).Digital forensic sampling. Netherlands: Hoffmann
Investigations.
17. Noranee, S., Som, R., Atiqah, A., Abdul, R., Shahruddin,S.,(2021).The Relationship between Human Resource Practices and Employee Retention at a Private University: Work Environment as a Moderator, Global Business and Management Research: An International Journal.13(4):299-311.
18. Vandenberg R.J. and Nelson، J. (2003)، “Disaggregating the motives underlying turnover intentions: when do intentions predict turnover behavior? Human Relations، 10: 1313-1336.
19. Yimer, I., Nega, R., Ganfure, G.,(2017). Academic Staff Turnover Intention in Madda Walabu University, Bale Zone, South-east Ethiopia, International Journal of Higher Education, 6(3):21-28.
منشور
2022-09-27
كيفية الاقتباس
العباسا., & سليطينس. (2022). تأثير بيئة العمل في نية ترك العمل (دراسة ميدانية في جامعة تشرين). مجلة جامعة حماة, 5(10). استرجع في من https://hama-univ.edu.sy/ojs/index.php/huj/article/view/848
القسم
قسم الاقتصاد
