تأثير الحد من الفساد الإداري إحدى مؤشرات التنمية الإدارية في تحسين أداء القطاع الصحي (دراسة ميدانية في المشافي العامة في الساحل السوري)
تأثير الحد من الفساد الإداري إحدى مؤشرات التنمية الإدارية في تحسين أداء القطاع الصحي (دراسة ميدانية في المشافي العامة في الساحل السوري)
الملخص
هدفت الدراسة إلى تحديد تأثير الحد من الفساد الإداري إحدى مؤشرات التنمية الإدارية بأبعاده (الفساد التنظيمي، الفساد السلوكي، الفساد المالي، الفساد الجنائي) في تحسين أداء القطاع الصحي.
اعتمد الباحث على المقاربة الاستنباطيَّة، واعتمد على المنهج الوصفي لتوصيف متغيِّرات البحث وتحليلها اعتماداً على البيانات الأَولية الَّتي تمَّ جمعها، حيث قام الباحث بدراسةٍ ميدانيةٍ على المشافي العامة في الساحل السوري لجمع البيانات الأَوليَّة اللاَّزمة، كما تمَّ قياس المتغيِّرات على كافة البيانات الأَوليَّة اَّلتي تمَّ جمعها من خلال استبانة تَّم تصميمها من خلال اطِّلاع الباحث على الدِّراسات والأَدبيَّات السَّابقة، ومن أجل اختبار الفرضيَّات قام الباحث بتفريغ البيانات الأَوليَّة في قاعدة بيانات تمَّ تحليلَها باستخدام برنامج SPSS إِصدار //20.
توصلت الدراسة إلى أنه بلغ معامل الارتباط بين الحد من الفساد الإداري وتحسين أداء القطاع الصحي 0.673، وهذا يدل على وجود ارتباط بين الحد من الفساد الإداري وتحسين أداء القطاع الصحي وهذا ما أكدت عليه الفرضيات، وتشير نتائج الدِّراسة إلى أن الحد من الفساد الإداري إحدى مؤشرات التنمية الإدارية مهم جداً بالنسبة للمشفى؛ حيث يلعب الحد من الفساد الإداري دوراً رئيسياً في تحسين أداء القطاع الصحي، وأثبتت نتائج اختبار الفرضيات الأربع الفرعية هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الحد من الفساد الإداري (الحد من الفساد التنظيمي، الحد من الفساد السلوكي، الحد من الفساد المالي، الحد من الفساد الجنائي) وأداء القطاع الصحي، حيث بلغ معامل الارتباط بيرسون على التوالي (0.646، 0.666، 0.757، 0.695) وهو يدلّ على ارتباط مقبول وطردي بين أبعاد الحد من الفساد الإداري وتحسين أداء القطاع الصحي في المشافي محل الدراسة.
المراجع
المراجع العربية:
1. بن عزوز، محمد (2015): "الفساد الإداري والاقتصادي، آثاره وآليات مكافحته – حالة الجزائر"، المجلة الجزائرية للعولمة والسياسات الاقتصادية، 7، الجزائر.
2. بن مارني، نور عزم الليل؛ المسكري، ماجد سليمان ناصر سليم (2019). أثر الحوافز على أداء العاملين في القطاع الصحي في إمارة أبو ظبي". المجلة العربية للنشر العلمي، العدد الثاني عشر، ISSN: 2663-5798.
3. الخناق، سناء (2005). مظاهر الأداء الاستراتيجي والميزة التنافسية. مطبوعات الملتقى العلمي الدولي- الأداء المتميز والحكومات. جامعة ورقلة. الجزائر، ص43.
4. الديحاني، سلطان غالب(2017): تأثير أبعاد الرقابة والشفافية الإدارية في مكافحة الفساد الإداري بالمناطق التعليمية في دولة الكويت من وجهة نظر العاملين فيها" المجلة الدولية للبحوث التربوية، العدد(2) المجلد 41، جامعة الإمارات، الامارات العربية المتحدة.
5. ميا، علي; مزيق، رامي. (2018). دور الشفافية في الحد من مظاهر الفساد الإداري دراســــة ميدانية في الشـــــركة العـــامة لمرفأ اللاذقية. مجلة جامعة تشرين. سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية Print ISSN: 2079-3073, Online ISSN: 2663-4295, 40(1).
6. والي، عدنان ماشي (2011). تقييم الأداء الوظيفي. ص9، متاح على:
https://kenanaonline.com/files/0036/36443/%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85%20%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%A1%20%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81%D9%8A%20%20%D8%B9%D8%AF%D9%86%D8%A7%D9%86.doc.
المراجع الأجنبية:
1. BRUSCA, I., MANES ROSSI, F., & AVERSANO, N. (2018). Accountability and transparency to fight against corruption: An international comparative analysis. Journal of Comparative Policy Analysis: Research and Practice, 20(5), 486-504.
2. ÇIÇEK, CANER (2018). Demographic Factors Affecting Perception of Corruption. Master’s thesis, Tallinn University of Technology School Of Business And Governance Department Of Business Administration, Tallinn.
3. MISZCZYNSKA, K, MISZCZYNSKI, P. Measuring the efficiency of the healthcare sector in Poland – a window-DEA evaluation, International Journal of Productivity and Performance Management, 71 (7), 2022, 2743-2770.
4. SONNENTAG, S. & FRESE, M. (2001). Psychological Management of Individual Performance, John Wiley & Sons Ltd., Book Publisher, UK.
5. YING, ZHANG (2012), The Impact of Performance Management System on Employee performance, Thesis. Emerson College, Boston, USA.
