تأثير بيئة العمل في نية ترك العمل (دراسة ميدانية في جامعة تشرين)

الملخص

     هدفت هذه الدراسة إلى بيان تأثير بيئة العمل في نية ترك العمل, ولتحقيق هدف هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كمنهج عام للبحث, حيث تمَّ توزيع 315 استبانة على أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تشرين وتمَّ استرداد 263 استبانة و كان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل 252 استبانة, وتمً تحليل البيانات بواسطة الحزمة الاحصائية للعلوم الاقتصادية والاجتماعية(SPSS20). وقد تمثلت أهم نتائج البحث بالآتي:

• لا توفر الجامعة خدمات النقل لأعضاء الهيئة التدريسية بالصورة المناسبة.
• لا يلبي نظام الرعاية الصحية احتياجات أعضاء الهيئة التدريسية بصورة مناسبة
• توجد نية لدى أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تشرين بترك العمل.
• يوجد تأثير جوهري للبعد المادي لبيئة العمل في نية ترك العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تشرين.
• يوجد تأثير جوهري للبعد التنظيمي لبيئة العمل في نية ترك العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تشرين.
• يوجد تأثير جوهري لبيئة العمل في نية ترك العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تشرين.

ويوصي الباحث أن تعمل الجامعة على توفير المتطلبات الأساسية لعضو الهيئة التدريسية كخدمات النقل والسكن والتأمين الصحي بصورة مناسبة لما لذلك من تأثير كبير في الاحتفاظ بأعضاء هيئة التدريس.